Eine lukrative Altersvorsorge
Ein beliebter Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung ist die Direktversicherung.
Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, mit dieser für Ihren Ruhestand vorzusorgen und dabei Steuern zu sparen. Zugleich erfüllen Arbeitgeber mit der INTER Direktversicherung® den gesetzlichen Rechtsanspruch ihrer rentenversicherungspflichtigen Mitarbeiter auf eine Altersversorgung ganz einfach und geben ihren Mitarbeitern die Sicherheit einer lebenslang garantierten Rente.
Weitere Vorteile auf einen Blick:
- Vermögenswirksame Leistungen können steuerbegünstigt in Altersvorsorge umgewandelt werden
- Insolvenz- und Hartz IV-sicher
- Auch für geringfügig Beschäftigte möglich
Exklusiv-Leistung im Überblick
Mit dem Alterseinkünftegesetz wurde die Direktversicherung in die steuerliche Förderung des § 3 Nr. 63 Einkommensteuergesetz (EStG) einbezogen. Seit diesem Zeitpunkt kann jährlich ein bestimmter Teil des Brutto-Einkommens steuer- und sozialversicherungsfrei in eine Direktversicherung eingezahlt werden, gleichgültig ob diesen der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer durch “Entgeltumwandlung” bezahlt. Unter bestimmten Voraussetzungen können darüber hinaus zusätzlich 1.800 € im Kalenderjahr steuerfrei eingezahlt werden.
Die nach § 3 Nr. 63 EStG geförderte Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber zugunsten seines Arbeitnehmers abgeschlossen wird. Die INTER Direktversicherung® sieht nicht nur eine lebenslange Altersrente vor, sondern auch die Absicherung der Hinterbliebenen. Darüber hinaus ist die Absicherung des Invaliditätsrisikos über die vielfach ausgezeichnete Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung möglich.
So funktioniert die Direktversicherung
Die besonderen Vorteile für Arbeitnehmer
- Steuer- und sozialabgabenfreier Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung
- Geringere Steuerbelastung im Leistungsbezug durch in der Regel niedrigere Steuersätze als in der Ansparphase
- Schutz versorgungsberechtigter Hinterbliebener durch Beitragsverrentung und Rentengarantie
- Bis zu 8.000 € frei vererbbar
- Möglichkeit, den Berufsunfähigkeitsschutz steuerlich begünstigt zu erwerben
- Statt der Rentenzahlung kann auch eine einmalige Kapitalzahlung gewählt werden
- Weiterführung nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen – auch aus privaten Mitteln – möglich
Die besonderen Vorteile für Arbeitgeber
- Mitarbeiterbindung und -motivation
- Senkung der Lohnnebenkosten. Sozialabgabenfreiheit der Beiträge bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze
- Keine Beitragspflicht beim Pensions-Sicherungs-Verein (PSV aG)
- Minimaler Verwaltungsaufwand
- Keine Bilanzierungspflicht der Versorgungsansprüche
- Versorgungsrisiken werden auf die INTER Lebensversicherung AG übertragen
- Bei Ausscheiden des Mitarbeiters kann der Vertrag problemlos übertragen werden
Jetzt neu… noch flexibler… noch attraktiver !
Bei der flexiblen Beitragszahlung sind jederzeit Sonderzahlungen möglich, damit der maximale Steuervorteil ausgeschöpft werden kann.
Premium
Mit einem Berufsunfähigkeitsschutz sichern Sie sich gegen die finanziellen Folgen des häufig unterschätzen Risikos “Verlust Ihrer Arbeitskraft” ab.
Die besonderen Vorteile unserer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung:
- Kurzer Prognosezeitraum: Sofortige Rentenzahlung (nach Ablauf einer eventuell vereinbarten Karenzzeit) bei voraussichtlich mindestens sechsmonatiger Berufsunfähigkeit
- Genereller Verzicht auf abstrakte Verweisung
- Volle Leistung bei festgestelltem Berufsunfähigkeitsgrad von 50%
- Auch bei Ausscheiden aus dem Berufsleben Versicherungsschutz hinsichtlich des zuletzt ausgeübten Berufs
- Während Ausbildung oder Studium bereits voller Berufsunfähigkeitsschutz hinsichtlich des angestrebten Berufs
- Nachversicherungsgarantie bei Heirat, Geburt eines Kindes, Gehaltssteigerung von über 20%
- Weltweiter Versicherungsschutz